婦科凝膠生產(chǎn)廠家了解到有很多國(guó)企職工，不愿意丟掉鐵飯碗，其實(shí)，醫(yī)院在企業(yè)里面總是服務(wù)行業(yè)，“爹不親，娘不愛(ài)的”，是一個(gè)非常尷尬的角色，醫(yī)院在企業(yè)里是不被重視，難得投資，發(fā)展極為困難。脫離企業(yè)，找一個(gè)新的“娘家”或許還有發(fā)展。因此，醫(yī)院的職工是希望企業(yè)改制的。
對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。
勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。婦科凝膠生產(chǎn)廠家了解到其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
因此，婦科凝膠生產(chǎn)廠家認(rèn)為，只要醫(yī)院的性質(zhì)發(fā)生了改變，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是一些改制的企業(yè)不支付補(bǔ)償金，這樣的做法是違法的。還有一些公司口頭承諾，改制后仍然是國(guó)企，但沒(méi)有任何官方的文件，也不與職工簽署書(shū)面的承諾，無(wú)疑是對(duì)職工的欺騙，這樣的騙術(shù)是不會(huì)長(zhǎng)久的，終究有一天是會(huì)被人識(shí)破的。
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